ПАМЯТКА при мобилизации Индивидуального предпринимателя или владельца ООО

Вопросы

Ответы

Что делать если сотрудники хозяйствующего субъекта (ООО) получили повестку?

Прежде чем решить, что делать с сотрудником на период мобилизации - посмотрите в повестку, там указана причина вызова, например:

- «для уточнения документов воинского учета»,

- «для прохождения призывной комиссии»,

- «для прохождения медицинского освидетельствования»

- «для отправки к месту прохождения военной службы».

От этого план действий будет разным.

Сотрудника вызвали на медкомиссию.

1.Издайте приказ о том, что работник проходит медкомиссию.

2. Укажите в табеле учета рабочего времени код “Г”.

3. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия.

Сотрудника призвали на военные сборы

1.Запросите повестку о призыве на военные сборы.

2.Издайте приказ об освобождении от работы на время военных сборов на даты в повестке.

3. Расскажите сотруднику про ответственность за неявку в военкомат

4. Укажите в табеле учета рабочего времени код “Г”

5. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия

Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации

1.Сохраните за сотрудником рабочее место.

2.Заключите с сотрудником допсоглашение о приостановке действия договора.

3. Издайте приказ о приостановке действия договора с работником.

4. Указывайте в табеле учета рабочего времени код “ПД” или другой код для обозначения приостановки договора

5. Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте.

Важно!

1. Оплата мобилизации: В Указе № 467, пунктам 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. Но, на работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации.

2. Отчетность по кадрам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ сдаются в зависимости от цели призыва и дальнейшего развития событий с самим сотрудником.

3. На время отсутствия основных сотрудников работодатель может нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам.

4. Если договор приостановлен нужно ли платить компенсацию за отпуск? Нет. (Компенсация положена при увольнении, мобилизация это не увольнение).

5. Ведение воинского учета необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный

Что делать если Вы ИП и Вам пришла повестка?

В соответствии с требованиями Федерального закона «О статусе военнослужащих» (п.7 ст. 10), военнослужащий не имеет права вести предпринимательскую деятельность даже через доверенных лиц.

Алгоритм действий для ИП по 2 возможным вариантам:

Вариант 1

Вариант 2

Прекратить свою деятельность в связи с мобилизацией. Отправляем всем контрагентам уведомление о передаче всех прав по заключенным договорам иному лицу (ИП либо ООО). Основание - форс-мажор, который обычно прописан во всех стандартных договорах.

Переоформить деятельность. Это может быть как ИП, так и юридическое лицо ООО. (Физлицо на которого переоформляется должно быть обязательно в статусе индивидуального предпринимателя или юридическое лицо ООО). Отправляем всем контрагентам уведомление о передаче всех прав по заключенным договорам иному лицу. Основание — форс-мажор, который обычно прописан во всех стандартных договорах.

По п. 3 ст. 401 ГК РФ мобилизацию можно признать обстоятельством непреодолимой силы, но в судебном порядке. Допускаем, что те контрагенты, для которых важно выполнение обязательств по договору, особенно госзаказа, быстро отреагируют и перезаключат договоры на новое лицо. А вот для тех, кто не захочет на этом основании менять исполнителя или заказчика и исполнять условия договора до конца будет далеко не быстрая судебная процедура. Так что учтите подобные полномочия на участие в судебных разбирательствах при выписке доверенности на другое лицо.

По п. 3 ст. 401 ГК РФ мобилизацию можно признать обстоятельством непреодолимой силы, но в судебном порядке. Допускаем, что те контрагенты, для которых важно выполнение обязательств по договору, особенно госзаказа, быстро отреагируют и перезаключат договоры на новое лицо. А вот для тех, кто не захочет на этом основании менять исполнителя или заказчика и исполнять условия договора до конца будет далеко не быстрая судебная процедура. Так что учтите подобные полномочия на участие в судебных разбирательствах при выписке доверенности на другое лицо.

Параллельно увольняем сотрудников и подаём сведения в фонды

Параллельно увольняем сотрудников в порядке перевода к новому работодателю (неважно ИП или ООО) и подаём сведения в фонды

Выводим остаток денег со счёта, также уплачиваем налоги.

Выводим остаток денег со счёта одного ИП и вносим их на счёт другого ИП или юрлица, также уплачиваем налоги.

Ликвидируем ИП и закрываем расчётный счёт.

Ликвидируем ИП и закрываем расчётный счёт.

Поэтому на время переоформления бизнеса можно оформить нотариальную генеральную доверенность на другого человека, чтобы он мог от имени ИП переводить все процессы на другое ИП или компанию (ООО).

Правление Федеральной нотариальной палаты приняло решение о предоставлении льгот мобилизованным гражданам при их обращении за рядом социально значимых нотариальных действий. Такие люди будут полностью освобождены от оплаты услуг правового и технического характера.) Подробнее по ссылке:

https://notariat.ru/ru-ru/news/mobilizovannye-grazhdane-poluchat-notarialnuyu-pomosh-na-lgotnyh-usloviyah-2209

На всё про всё уходит примерно две недели или более.

На всё про всё уходит примерно две недели или более

Что делать, если призвали владельца, руководителя организации (ООО)?

С организациями (ООО), где призывают руководителя организации.

Директора, которого призвали, решением общего собрания учредителей также можно заменить на время отсутствия в соответствии с уставом.

В случае, если директор и учредитель одно лицо (в том числе единственный учредитель).

Необходимо ввести в состав исполнительных органов второго директора с правом подписи. Оформляется протоколом внеочередного собрания учредителей, решением единственного учредителя, внесением изменений в устав, в ЕГРЮЛ. Единственный участник - директор оформляет нотариальную генеральную доверенность на второго директора на осуществление своих полномочий, в том числе оформление в ФНС и/или банке второй подписи, передачу в доверительное управление своей доли в бизнесе. При необходимости внутренней доверенностью распределяет свои обязанности между сотрудниками.

Продать долю в организации доверенному лицу можно через нотариуса